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中青评论

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明确反对一切形式的地域歧视与职场偏见，就是希望每个人都能在公平正义的环境里生活。

日前，据《河南商报》报道，河南郑州的女生小美（化名）在外地找工作时，HR看到她简历显示“河南户籍”并在当地上大学后拒绝了她。据小美介绍，在她追问原因时，对方竟说公司规定河南属于“特殊区域”，公司不招个别区域的人员。此事曝光后，立刻引起不少网民的愤怒。

图片来源：视觉中国

此事绝非地域歧视的个例，有媒体报道，去年9月，河南一名90后小伙给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。此事当时也一度引发不少批评。正如不少网民所说，这种事没曝光的更多，隐藏在现实中的各种地域歧视，让当事人受到伤害的同时，也令旁观者感到不平。毕竟，谁都有可能遇上这种事，与其说是个别公司的奇葩做法，不如说是一种有待清除的社会不良现象，为文明社会所不容。

在招聘中公开搞地域歧视，只会招致人们的不满与批评，对用人单位的形象和利益没有一点好处。一些管理者和HR之所以对某些地区的人有偏见，或者来自个人经历带来的“思维惯性”，或者来自某些缺乏依据的偏见。普通人或许难免有些偏见，但个人对地域的好恶不能上升到职务行为，更不应该成为HR评判求职者的参考要素。随便给人贴标签，或者仅仅因为地域就对求职者有负面看法的HR，恐怕不具备相应的职业素养。

除了公开的地域歧视，招聘、职场还存在不少隐性的地域歧视。比如，有些用人单位的领导和HR，特别看重“老乡”，刻意疏远其他地方的人，久而久之，人们就会因为出身地域而被划分为“三六九等”，甚至出现所谓的“小圈子文化”，造成帮派林立、利益圈层化的不良后果。这也是职场地域偏见的恶果之一，对职场生态造成严重的腐蚀与破坏。

人们之所以对职场中的地域歧视深恶痛绝，在于它损害了就业与工作中最基本的公平原则。公司在招聘中应当看重求职者的综合素养，以德才兼备的判断标准，选出适当的人选。如果仅凭个别HR或公司管理者的喜好去选人用人，这家公司绝不能有长久的发展。反过来说，从细节上实现好用人公平，对公司员工和外界口碑都有正面影响。

地域歧视损害的不只是个别地区、个别人的利益，更是整个社会文明风气。明确反对一切形式的地域歧视与职场偏见，就是希望每个人都能在公平正义的环境里生活，凭借自己的才能和本领取得成就。不论是在职场中还是其他场合，摘下“有色眼镜”，革除偏见，祛除弊病，我们才能看到每个人真实的样子。

撰文/黄帅

编辑/杨鑫宇

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