1、成本效益评估。

(资料图片)

2、指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。

3、2、录用人员评估。

4、指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。

5、录用人员的数量:录用人员的数量可用以下几个数据来表示。

6、录用比公式:录用比=(录用人数/应聘人数)×100%，如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。

7、招聘完成比公式:招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%，如果招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

8、应聘比公式:应聘比=应聘人数/计划招聘人数，如果应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，同时说明录用人员可能素质较高。

9、3、招聘工作评估。

10、要注意平均职位空缺时间，平均职位空缺时间计算公式为:平均职位空缺时间=职位空缺总时间/补充职位数×100%，该指标反映平均每个职位空缺时间多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。

11、该指标越小，说明招聘效率越高。

12、4、招聘合格率。

13、该指标反映招聘工作的质量，这里的合格招聘人数是指顺利通过岗位适应性培训、试用期考核最终转正的员工。

14、5、新员工对招聘人员工作满意度。

15、6、良好的建议可提高招聘人员的工作水平。

16、7、新员工对企业的满意度。

17、该项评估一定程度上反映了新员工对企业的认可程度。

18、扩展材料：有效招聘需要衡量的要素有哪些：培养成本：某项考察点在短期内进行培养的难易程度。

19、易于培养的，作为考察的次要标准或不予考察；不易培养的，则作为主要考察点。

20、2、人群区分度：某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。

21、区分度小的，作为次要标准或不予考察；区分度大的，则作为主要考察点。

22、3、环境约束度：某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。

23、环境约束度高的，作为次要标准或不予考察；约束度低的，则作为主要考察点。

24、4、可衡量度：某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。

25、不能或不易衡量的，作为次要标准或不予考察；易于衡量的，则作为主要考察点。

26、参考资料来源：百度百科-招聘需求分析。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

标签：